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【キャリアアドバイザー】人材紹介の求職者対応｜成約率を劇的に高める信頼構築の鉄則とNG行動
人材紹介業の求職者送客サービスは他社が集めた求職者情報が提供される「受け身」の集客手法です。集客コストを抑え、ターゲットを広げるメリットがあります。
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書類選考通過率が転職エージェントの売上に直結する理由｜通過率をUPさせるポイントや企業へのアドバイス手法を徹底解説
人材紹介の書類選考通過率、平均（20-30%）以下で悩んでいませんか？人材紹介業では、 書類選考通過率の変動によって売上が大きく変動します。本記事では通過率が売上に直結する理由から 、事業者が陥りがちな4つの落選理由 、明日から使える改善ポイントまでプロ向けに解説。通過率を上げ、事業の売上向上に繋げましょう
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《具体例付き》人材紹介の推薦状で通過率が数倍変わる！？効果的な書き方や具体的な事例まで徹底解説
人材紹介の選考通過率を上げる「推薦状の書き方」を例文付きで解説。採用担当者に響く構成や、求職者の魅力を引き出すポイント、NG例まで網羅しました。テンプレートも活用し、通過率が変わる効果的な推薦状を作成しませんか？ 詳細はこちら。
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